餐饮企业中遇到这几类员工应该如何解决

团队对于一个企业来说是非常主要的，团队合作的主要性想必很多企业和个人都知道，我们都知道一个人的力气究竟是很小的，但是如果是团队那就会有很大的力气，也是如此，但是很多企业存在这样的情形的员工，那应当如何去做？

1、引导不和我沟通，我就不和引导沟通

引导本身事情就比拟忙碌，可能就疏忽一些员工的，但是有很多员工不爱好喝人沟通，从不自动和引导沟通，很多以为自己非常的有才干，但是无用武之地，只是自己说，其实遇事还是要及时和引导沟通这样可以让引导更加懂得你，给你展示自己才干的机遇。

对策：

工作上或有助于团队发展的事情必定要自动与引导沟通，让你的思想及时变成决策行动，为团队为企业作出贡献，只有这样能力让引导看见你的才干能力让你更好的发光发热，提升的也会比拟快。

2 引导不认可我，我就不好好干

其实很多企业中不缺乏这样的人，其实这类人的虚荣心比拟强，之前可能做了什么事有了一点小小造诣但是没有得到引导的表彰，以为是老板并不认可它，就想反正我做的好也不认可还不如不好好做呢？其实这部分人也是大有存在的。

对策：

虚荣心每个人都有，但要准确看待虚荣心，当你有一点点小小造诣没被引导认可那只能解释你的尽力还是不太够，作为员工首先要把本职工作做好，只有这样你做的好引导早晚会指点的，并不用自己心里过不去吗，其实怎么样引导心里都有数。

3、引导不勉励我，我就不好好干

这类人缺“油”。这是缺少行为力，这些人做了侍寝之后就想得到引导的关注，以为自己做好引导勉励是应当的，其实引导每天都非常忙可能有时是真的忘了，做事情并不是要得到谁的勉励，只是问心无愧就好，这样才会更好的有所发展。

对策：

得学会自己“加油”，得学会自己“踩油门”，这是一个员工在企业生存的基本本能，这就须要自己要把自己的事情支配的妥妥善当的，只有这样能力更好的被引导发明后得到赏识，其实做事情并不是要给谁看基本的就是要做好本职工作，本身公司找你来就是工作的。

4、我不开心，是因为引导不会哄我

很多人以为自己心境不好，不开心就不想工作，其实你要知道的是不能被情感化所左右，公司招你来并不是哄你的，所以不要自己想太多。

对策：

易情感化是不成熟的表示，易情感化不利于工作开展，人要学会掌握自己的情感，只有这样能力更好地去工作，完成自己的根本工作或者是更多。

5、完不成义务，拿一堆客观理由来敷衍

这类人可能是缺“法”很多人没有完成义务可能会说我已经非常尽力了，市场就是这样我也没方法，每天都有很多的理由。

对策：

如果长期以往，这确定是自己心态涌现问题，自己没有完成义务确定是自己的问题不能把事情归到别的事情上，主管不尽力可观找原因，要找出自己没有完成义务的原因，以后多做多注意就可以。

6、 做错事，愿望大家不要小题大做

很多人在工作中自己做错事，不是今天迟到就是明天把表数据算错，工作总是做不完，经常这样有时可能习惯成自然，其实做错事要自己进行改良，并不是抱着无所谓的心态，说别人也这样做，这种态度是不可取的。

对策：

其实遇到毛病自己承认毛病以后不再这样就可以了，并不是说别人也这样，为什么只关注自己，其实这是一种没有义务感的表示，小错知错能改良莫大焉。

以上说的只是个别几种，在工作中经常遇到的，这样的员工可能是留不得的，因为自己并不知道自己已经犯错认为自己什么都做对了，遇到这样的员工必定不能手软，依照公司规定来！