芋观园甜品加盟店告诉你如何提高员工积极性

甜品加盟店的日常销售业绩源自于全员的共同努力，消极、懈怠的员工形象呈现给消费者的态度就是不真诚、不值得、不信赖；与之相反的是积极的、热情的员工形象很容易让顾客心生欢喜，产生好感，从而为重复消费打下良好的基础。此外，员工工作的积极性直接影响着甜品加盟店的日常销售额，所以想要提升甜品销售业绩，提高员工积极性是关键！

要想成功的提高员工执行力，必须保证具有以下三大前提：

首先是是甜品店具备有正能量的环境

然后是甜品店具备执行惯性的制度

***后是甜品店拥有共同价值观的团队。

提升员工积极性的六大步骤：

1、锁定执行人。执行人是主角，一旦锁定，立即出击。且应将所有注意力放置于执行人身上，有力的提高定点执行人的执行力。

2、明确成果与期限。想要提高员工执行力，确立较高的目标，并限定完成的时间至关重要。

3、制定措施。

4、建立检查程序。

5、即时奖惩。

6、达成共识并承诺。

在达成共识的情况下，承诺分为对成果内容承诺，对达成期限承诺，并对奖罚措施承诺。对于开甜品店的管理者而言，承诺还要坚持四大原则，一是书面化，二是公众化，三是数据化，四是合理化。

甜品加盟店日常经营过程中，创业者还需注重员工的积极性和执行力，可以将员工积极性作为他们业绩考核的一个标准，制定一个奖惩制度，这样就有利于调动员工积极性，从而促进门店销售业绩的增长。