来源:伊盾门窗 编辑:伊盾门窗 2020-12-27 11:33
第三:人才结构调整。门窗数字化转型的基础是人才结构的升级和调整,所以在进行数字化转型的过程中,一定要重视人才结构的优化调整。
***后,在门窗厂家进行数字化转型的过程中,一定要由专业的技术团队和业务团队来完成方案的设计,企业可以根据自身的资源整合情况来选择是自己搭建团队,还是采用专业团队来提供各种服务。
伊盾门窗拥有300多名员工,采用“全自动化生产技术,现代化的管理模式”,年生产能力达50余万平方米中高档铝合金门窗。目前,伊盾已获得“十大牛商”“百度VIP合作伙伴”等多项荣誉,并且荣获产品及五金多项的外观和结构专利。
2019公司建设现代化智能体验馆,引入意大利自动化生产线;2020主打线上全网营销,转型全国营销,与时俱进。公司全力推进生产的智能化建设,实现企业数字化管理和精准营销,推行E8盈利系统模式,在数字化转型建设方面,走在门窗产业的前列。