投资加盟拓客演讲口才的课程怎么样

投资加盟拓客演讲口才的课程介绍

　　一人之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师。好口才可以赢得信任和尊敬，赢得更多更好的人际关系和事业机会。可以说，发生在成功人士身上的奇迹，至少一半是由口才创造的。

做口才训练，我们是认真的！想练好口才，你要找 专业的——学校！

　　<口才拓展训练>是拓客演讲口才学校的核心课程，也是校长申晓宁结合管理学、行为学、心理学、表演学及中国传统文化等多领域的知识独立研发出的训练课程。

　　这门课程的实用性极强，对学员的后期影响非常大，该课程既培养事业工作上的讲话高手，又打造生活情感中的沟通达人；全方位提升学员言语魅力的同时，注重培养语言的影响力， 终使学员变成智慧的表达者。

　　<课程特点>

　　①训练周期长。共五周训练时间，周末**在学校集中训练，六天在工作或生活场合自我训练，两年内免费复训再提升。

　　②精品小班型。为保证每位学员有充分训练和展示的时间，每个班级人数不超过16人，新学员不超过12人。

　　③报名前自我测评。客观了解自己的基础和学习成长方向，明确学习目标。

　　④与主讲教师深度沟通。通过沟通让主讲老师充分了解学员的具体需求，让学员充分信任老师，共同明确训练方案。

　　练习口才 关键的不是了解说话的理论、演讲的知识，而是按照基本的规则进行训练，仿真的体验，做到知行合一。在口才拓展训练中，我们追求用 短的时间、 小的强度、 简单的方法出更大的效果，养成跟随学员一生的好习惯。

　　VIP订制训练

　　VIP一对一训练是教练只训练一个人，个性化极强、技术性极的训练模式，训练前，学员必须提出明确的需求，提前与教练进行深度沟通，双方建立充分信任的基础上开展有计划有步骤的训练，要让学员在 短的时间内达到既定目标。

　　VIP一对一训练往往是解决演讲、口才、沟通等方面很具体的问题，甚至是解决疑难杂症，这需要教练有丰富的经验，至今国内除拓客教师团队外，几乎没有第二人做这个项目。不但要速成，还要固定成习惯，学员离开教练后仍然可以自我训练。

　　问题一：哪些学员 适合上VIP一对一课程？

　　1、想保密学习的学员

　　政府官员、高校教师、企业高管、企事业敏感部门工作的人士、竞聘关键岗位的人士，这部分群体选择VIP一对一的较多，他们不想让周围人知道自己正在接受专业训练，想在暗中练习，达到一鸣惊人的效果，所以VIP学员的身份是严格保密的。

　　拓客成立以来，晓宁老师用VIP一对一的方式，已经训练出政府局级 十人、处级 三十余人、知名企业家三十余人。

　　2、时间紧迫或休息时间不固定的学员

　　有的学员是因为眼前有紧急的任务，必须在 短时间内把表达能力提高上去，而且任务非常的具体，根本来不及跟着拓客现有的班型参加训练，面对这样需求的学员只能采用VIP一对一的训练模式。

　　例如：某大型粮食企业的董事长近日成立了国际粮食交易中心，需在五天后的新闻发布会上致辞，并在当晚的庆典做演讲，晚宴时还要与省市级 进行交流。对于内向、低调、技术出身的董事长来说压力很大，于是提前一周到拓客找到晓宁老师，累计封闭训练的10小时后，在随后商务活动中的表现令人刮目相看。

　　还有的学员周末不休息，经常加班，每次只能挤出几个小时进行训练，这样就可以与教练商量训练的时间，VIP一对一训练，一般每次训练2个小时，上完一次课后，再商定下次课时间，所以训练的时间非常灵活。

　　3、有特殊需求的学员

　　天下没有两片一模一样的树叶，也没有两个一模一样的人，尽管拓客演讲沟通方面的课程很全面，班型很多，能满足大部门群体的需要，但仍然有需求个性化的学员，到拓客的目的就是为了解决单项具体问题，对通用的演讲或沟通课程无兴趣。

　　例如，某高校教师就是为了在省级讲课比赛中更甚一筹，从而来到拓客；某园林设计师就是为了能在投标的时候把设计方案讲的更加精彩；某财务总监就是为了缓和同事间矛盾等。

　　针对不同需求，必须制定不同的训练方案，所以VIP一对一训练也叫做私人订制训练。

　　问题二：只有一个人能解决当众讲话的问题吗？

　　完全可以，虽然在训练室里训练演讲时，台下没有观众，但可以通过摆放椅子的形式模拟出很多的观众，在训练的时候着重让学员掌握演讲表达的各种要领，仿真训练，熟练应用后，无论换到何种场合都可以稳定的发挥。

　　历史上很多伟人都没有参加过演讲训练班，他们能对着大山练演讲，对着大海练演讲，还要经常找更专业的人进行一对一的指导，这个过程中也是没有观众的。

　　我们熟悉的《超级演说家》《我是演说家》节目，选手们也都是在没有观众的情况下经过导师的专业训练，才走到观众面前的。

　　可能您还有疑问，人多的时候讲话紧张，没有人的时候讲话不紧张，怎么仿真啊？首先，我们可以模拟出仿真紧张的氛围，只要模拟出正式的场合就会紧张，例如我们采用候场等待、现场录像、同步视频、主持人前奏的方式，都足矣让 次登台的学员心慌手抖。

　　总裁班王道演说

　　作为企业的管理者，您给自己的沟通能力打几分？

　　?讲台上众人前，您能稳如泰山，风度翩翩吗？

　　?会议时无稿件，您能有条不紊，出口成文吗？

　　?酒桌上宴请时，您能把酒祝愿，引发共鸣吗？

　　?约下属解心结，您能推心置腹，促膝长谈吗？

　　?谈观点讲道理，您能深入浅出，言传身教吗？

　　?逆耳言执己见，您能柔中带刚，轻舞太极吗？

　　训练目的：

　　全面提升企业家各种场合的沟通表达能力，并将这种能力固定成习惯，顺利应用到事业和生活中去。

　　训练特点：

　　●“训练”式，而非“培训”式

　　●“教练”制，而非“教师”制

　　●小班精品，而非大班普及

　　●相互配合，而非自得其乐

　　●场景模拟，而非案例分析

　　●授之以“渔”，而非授之以“鱼”

　　模块一、**自信 风度

　　引子:

　　自信是演讲沟通的基础，如果不够自信，再多的沟通技巧和表达方法也难以施展。

　　尤其是 次登台时，一定要给人留下“看起来有风度、听起来很舒服”的深刻印象，时刻提醒自己，我就是企业的形象代言人。

　　训练目标:

　　□鼓起讲话勇气、增强讲话底气

　　□做到目定乾坤、字正腔圆，把握语速

　　□掌握讲话过程中的形象礼仪

　　□语音语调配合目光表情手势

　　□打造魅力十足的 讲话风范

　　模块箴言：宁可大大方方的错，也不扭扭捏捏的对.

　　模块二、**讲述感悟道理

　　引子:

　　你描述一件事情够精彩吗？做为企业家必须学会讲故事，故事讲的好，就会体现更强的影响力。把一个故事讲好有三重标准， ，听得懂，第二，吸引人，第三，有感悟。

　　企业家把故事讲好了就可以传递企业文化，把故事讲好了就可以起到员工的作用，把故事讲好了就可以拉近客户的关系。

　　训练目标:

　　□讲事情前有明确的目的，即为什么要讲

　　□故事来源于生活又高于生活

　　□具体化情节，把“点”讲成“面”

　　□让平凡的经历变成精彩的故事

　　□表达的 终目的是影响别人行为

　　课后思考：道可道，非常道.

　　模块三、**开场动员号召

　　引子:

　　 者要具备短时间内调动成员情绪的能力，讲话时让听众加强重视程度，对结果充满期待。

　　拿起话筒就能为更重要人物出场做开场铺垫，引发听众的关注，在一片真挚而热情的掌声中请出更重要角色。

　　训练目标:

　　□学会做精彩的开场主持辞

　　□用互动的方式调动现场气氛

　　□让听众对下一环节的内容充满好奇或期待

　　□让听众对即将出场的人物充满敬意

　　□替主持人给自己的讲话做开场话术

　　课后箴言：烘托氛围不仅靠鲜花和掌声，还有我们魅力的动员！

　　模块四、**布道有理有据

　　引子:

　　讲话不拿稿，张嘴就能说出个一二三，而且内容充实，有理有据，简洁明了，让听众过耳不忘，这是衡量会议讲话水平的重要标志;

　　如果企业家具备了这项能力，也会让秘书轻松整理讲话内容，更会给人留下务实、果断、干练的做事风格。

　　训练目标:

　　□1分钟讲话有明确的中心思想

　　□4分钟脱稿讲话思路清晰

　　□打腹稿、做抽屉、分东西

　　□清晰的团队组合发言

　　课后箴言：讲话没条理=行为少规律= 无头绪.

　　模块五、**祝愿美言入心

　　引子:

　　菜好、酒好不如讲的好，企业家商务应酬非常重要，端起酒杯总提两句话,“吃好喝好”“都在酒里了”，必显尴尬，但也有人能口吐莲花，肺腑之言让人心头一热，一饮而尽。

　　祝愿还体现在电话、短信、微信的问候上，太雅显得疏远，太俗显得不尊，针对不同的群体和场合要做到雅俗共赏、恰如其分。面对别人的祝愿我们也不能无动于衷，要做出适当回应。

　　训练目标:

　　□熟练应用主宾祝酒词模板

　　□夸人夸到心窝里

　　□功劳和成绩要合理归因

　　□颁奖发言的熟练应用

　　□获奖感言的熟练应用

　　□毕业感言的熟练应用

　　 高讲话境界：打破条框，卸掉伪装，真情实感，言由心生.