想开一个母婴店，如何招聘导购？

想开一个母婴店，除了选择店址、货源等，还可能需要招聘导购，特别是对于大面积店铺而言，导购必不可少，而导购水平的高低，又直接影响着店铺的业绩，所以，前期招聘工作很关键，下面爱亲母婴开店导师教你如何招聘导购：

想开一个母婴店，招聘导购首先要撰写招聘需求，要向应聘者介绍清楚主要工作职责，并简述任职资格， 建议招聘有母婴及相关有销售经验的的，有育婴、营养学或护理等知识，性格外向，擅长与人沟通，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，还要说明薪酬福利，可以突出显示，以吸引应聘者眼球。

想开一个母婴店，招聘导购的渠道可以多种并用，如店内招聘、人才市场、报纸广告等，常见的是海报招聘，但在海报设计制作时，一定要美观大方，发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用，也可以通过熟人介绍，这样稳定性相对会好一些。

接下来，就要对应聘者进行面试了，不要被应聘者牵着鼻子走，你就会很被动，可以参考这样的流程，让应聘者提供个人资料，依据其过往经验，来做初步判断，让其自我介绍，看看她们的表达能力、反应能力、沟通能力如何，另外，母婴店导购是否自信，性格是否友好，这些直接影响着顾客对门店的整体感受，所以，这几点也非常重要。

面试结束后，要对应聘者表示感谢，不要当场作出答复，告诉其会在规定时间内给答复，同时也便于在所有应聘者当中做对比，做***终筛选。